ACTIVIDADES TEMA 11

Esperanza González:

EJERCICIO 1.
a) No, la edad mínima para presentarse a candidato es de 18 años.
b) Pueden ser elegidos los trabajadores con al menos 6 meses de antigüedad y
pueden votar todos los trabajadores con al menos 1 mes de antigüedad.
c) La mesa electoral se forma por un presidente (el de más antigüedad) y dos vocales
(el más joven y el más viejo de la empresa).
d) Hay una mesa electoral por cada 250 trabajadores o fracción, por cada uno de los
colegios electorales.
e)
f) Podrá votar de 1 a 3 candidatos.

EJERCICIO 2.
a) Hay miembros del comité. Serían 17 miembros.
b) Hay 2 colegios. Uno para técnicos y administrativos y otro para operarios.
c) Habrá 2 mesas electorales, una por cada 250 trabajadores.
d) Lista cerrada.
e) Deben presentar un aval del triple de puestos a ocupar.
f) Que no saldrá en representación y sus votos serán anulados.

EJERCICIO 3.
a) Hay comité de empresa, porque sumando los trabajadores de los tres centros hacen
un total de 55 trabajadores.
b) Tendrá 21 miembros del comité.
c) Tiene delegados de personal, en concreto 3 delegados.

EJERCICIO 4.
a) No, porque antes de despedirle deberían haberla escuchado para que expresara su
versión de los hechos. Por tanto, el despido sería nulo.
b) Los afectados que forman parte del comité podrán elegir entre ser readmitidos o
indemnizados.
c) No, porque los representantes tienen prioridad de permanencia en la empresa en
caso de despido por causas económicas o tecnológicas.

EJERCICIO 5.
a) 15 horas al mes.
b) 35 horas al mes.
c) 30 horas al mes.
d) En empresas grandes donde debe haber gran representación y se puede permitir
que uno o varios de los trabajadores se dediquen solo a gestiones del sindicato.

EJERCICIO 6.
a) Alfonso puede afiliarse por ser un trabajador por cuenta ajena en una carpintería.
b) Si, los parados también pueden afiliarse a los sindicatos.
c) Si, porque también los jubilados pueden afiliarse (o seguir afiliados).

EJERCICIO 7.
a) Lucía si puede afiliarse, no importa que sea autónoma o que tenga una empresa.
b) UGT y CCOO.
c) Las dos más representativas en España son C.E.O.E. y la CEPYME.

EJERCICIO 8.
a) Si, puede tener delegados porque tiene 2 representantes en el comité y tendrá 1
delegado.
b) Si, por tener 3 representantes en el comité. Tendrá 2 delegados.
c) No, porque la empresa debe tener, al menos, 250 trabajadores.
d) No, porque es necesario tener como mínimo 1 representante en el comité de
empresa.

EJERCICIO 9.
1. No es legal, porque sería una huelga que pretende alterar un convenio que ya se
había firmado.
2. No legal, están prohibidas las huelgas de solidaridad.
3. No es legal, se trataría de una huelga rotatoria, y por tanto, abusiva.
4. No es legal, no están permitidas las huelgas estrictamente políticas.
5. No legal, sería una huelga abusiva, por ser estratégica.
6. Tampoco sería legal por tratarse de una huelga de celo (huelga abusiva).

EJERCICIO 10.
a) No, pueden solicitar la votación (pues son el 25% de la plantilla) y luego pedir al
resto de trabajadores que voten a favor.
b) Por la mayoría simple, es decir la mitad más uno de los trabajadores que asistan a la
reunión.
c) Si, se debe preavisar con 5 días de antelación a la empresa y a la Autoridad Laboral.
Con 10 días si se trata de los servicios públicos.
d) Resolver el conflicto, garantizar la seguridad, la vigilancia y la posibilidad de
continuar con el trabajo cuando finalice la huelga.
e) Si, porque están entregando información de la huelga de forma pacífica y sin ocupar
el local, pues están en la calle.
f) Si, se descuentan los días de salario que dure la huelga, la parte proporcional de los
descansos semanales y las pagas extraordinarias.
g) - 40€
1200€ % 6 mes = 200€ % 30 días = 6,66€
1 día ------ 40€
0,4 días --- X
X= 16€
TOTAL DESCUENTO POR 1 DÍA DE HUELGA: 17,34€

EJERCICIO 11.
a) La huelga es ilegal, porque se trata de una huelga rotatoria, y por tanto, abusiva.
b) Si, pues la huelga abusiva impide continuar con el trabajo a los trabajadores que no
querían participar. Pero no puede hacerlo porque no lo ha notificado a la Autoridad
Laboral con 12 h de antelación.
c) Que no cobrarán el salario ni los huelguistas ni los no huelguistas.

EJERCICIO 12.
a) No, porque aún no existía ocupación violenta de la empresa.
b) No, antes de cerrar la empresa lo debe comunicar a la Autoridad Laboral con 12 h
de antelación.
c) Que el cierre de la empresa sea ilegal y se cancele.

EJERCICIO 13.
a) Si, si las condiciones lo permiten debe facilitarles un lugar de reunión.
b) Todos los trabajadores.
c) Como mínimo el 33%, o sea 90 trabajadores.
d) Los representantes de los trabajadores en la empresa.
e) Con al menos 48 h de antelación.
f) Dos meses.

NOELIA POSTIGO:

1.En una empresa de 24 trabajadores se van a celebrar elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores. Como es la primera vez que se celebran es posible que la empresa no haya indicado bien las normas para la votación por lo que debes valorar si estas han sido correctas o no y por qué.

1. La edad para presentarse a candidato es de 17 años.

Esta norma no es correcta, pues para que un trabajador pueda presentarse como candidato debe ser mayor de 18 años y además, debe de tener al menos una antigüedad de 6 meses.

2. Pueden votar y ser elegidos los trabajadores que tengan una antigüedad en la empresa de al menos 3 meses.

Esta norma no es correcta, puesto que pueden votar los trabajadores mayores de 16 años que mínimo tengan una antigüedad de 1 mes.

Solamente pueden ser elegidos los trabajadores que sean mayores de 18 años y antigüedad de 6 meses mínimo.

3. La mesa electoral estará formada por un presidente (el de más edad) y dos vocales (el más antiguo y el más nuevo en la empresa).

Esta norma no es correcta, pues el presidente ha de ser el trabajador más antiguo. Los vocales, deben de ser el más mayor y el más joven.

4. Habrá dos mesas electorales por orden alfabético y divididas por la L.

Esta norma no es correcta, ya que solo debe de haber una mesa electoral porque es una votación a delegado personal, pues hay menos de 50 trabajadores.

5. Las candidaturas independientes necesitan presentar un aval de firmas del 51% de la plantilla, o sea, 13 firmas.

Esta norma tampoco es correcta, porque las candidaturas independientes deben presentar un aval de firmas que sea el triple de los puestos a ocupar. En este caso, como es 1 solo delegado de personal serían 3 firmas por candidatura independiente, no 13.

6. Cada elector podrá dar su voto a 3 candidatos.

Esta norma no es correcta. La empresa solo tiene 24 trabajadores, y, por tanto, solo se elige a un delegado de personal no a 3. Por eso mismo, cada elector puede votar solo a 1 candidato de la lista no a 3.

2. En una empresa de 520 trabajadores se van a celebrar elecciones a representantes. En la plantilla hay 450 operarios en el taller y 70 trabajadores en las oficinas.

1. ¿Hay delegados de personal o miembros del comité? ¿Cuántos?

Habría miembros del comité, al tratarse de un centro de trabajo de más de 50 trabajadores.

En este caso, como hay 520 trabajadores (entre 501 a 750) habría 17 miembros.

2. ¿Cuántos colegios electorales hay?

Hay 2 colegios electorales, puesto que en una empresa en la que hay más de 50 trabajadores, un colegio es para técnicos y administrativos (cuello blanco) y el otro, es para operarios, trabajadores cualificados y no cualificados (cuello azul).

3. ¿Cuántas mesas electorales habrá que votar?

Se establece 1 mesa electoral por cada colegio electoral. Además, en cada colegio electoral, por cada 250 trabajadores se establece 1 mesa. Sabiendo esto, en el colegio de técnicos y administrativos, al tratarse de 70 trabajadores habrá 1 mesa electoral. En cambio, en el colegio de operarios, trabajadores cualificados y no cualificados, al tratarse de 450 operarios, habrá 2 mesas electorales.

4. ¿Se utiliza la lista abierta o la lista cerrada?

Se utilizará lista cerrada, pues se eligen miembros del comité de empresa, y para el comité de empresa se utiliza este sistema.

5. ¿Cuántos avales necesita para presentarse los independientes?

Las candidaturas independientes deben presentar un aval de firmas del triple de puestos a ocupar. En este caso, serían 17 miembros. 17x3=51 firmas por candidatura independiente.

6. Si una candidatura tiene menos del 5% de votos, ¿qué sucede?

Las candidaturas que presentan menos del 5% de votos no tienen representantes y sus votos son anulados.

3. En la provincia de Zaragoza se han realizado elecciones a representantes en 3 empresas. La primera cuenta con 3 centros de trabajo de 20, 10 y 25 trabajadores cada uno. La segunda tiene 1200 trabajadores y la tercera solo tiene 40 trabajadores.

1. En la primera, ¿hay delegados o comité de empresa? ¿Por qué?

En la primera, habría comité de empresa, puesto que esta cuenta con más de 50 trabajadores entre los tres centros de trabajo.

2. ¿Cuántos miembros del comité tiene la segunda empresa?

La segunda empresa, al contar con 1200 trabajadores tendría 21 miembros por tener 1000 trabajadores, a esto se le añadiría otros 2 más por la fracción de 200. En total serían 23 miembros.

3. ¿Qué representantes tiene la tercera empresa y en qué número?

La tercera empresa, al solo tener 40 trabajadores, no constaría de un comité de empresa sino delegados del personal. En este caso, de 31 a 49 trabajadores está establecido que debe de haber 3 delegados del personal. Como 40 está entre esas cifras, pues la empresa tendría 3 delegados.

4. Una empresa despide a Raquel, una miembro del comité por falta muy grave, le entrega la carta y le dice que mañana no vuelva. Por otro lado va a realizar un ERE para despedir a 80 trabajadores, siendo los miembros del comité los primeros en ser despedidos de las lista.

1. ¿Ha seguido el procedimiento correcto con Raquel?

No, ya que primero deberían de haber escuchado a Raquel y al resto de representantes, para que puedan explicar su versión de lo ocurrido. A este proceso se le denomina “apertura de expediente contradictorio”. Es algo que la empresa está obligada a realizar, porque sino el despido se considera nulo.

2. Si la empresa hubiese actuado correctamente, pero el Juzgado dicta que el despido ha sido improcedente, ¿qué ocurriría en este caso?

Pues lo que ocurriría es que el representante, en este caso Raquel es la que decide si cobra la indemnización o es readmitida. La empresa no lo decide.

3. ¿Ha actuado correctamente la empresa en el ERE?

No, puesto que los representantes tienen prioridad de permanencia en la empresa. Tienen prioridad en caso de traslado, causas económicas o tecnológicas.

5. Señala para las siguientes empresas qué crédito horario tienen los representantes:

1. Un centro de 30 trabajadores.

Los representantes tienen un crédito horario de 15 horas al mes.

2. Un centro de 550 trabajadores.

Los representantes tienen un crédito horario de 35 horas al mes.

3. Un centro de 251 trabajadores.

Los representantes tienen un crédito horario de 30 horas al mes.

4. Si la jornada mensual es de 180 horas y el convenio permite la posibilidad de acumular las horas, ¿en qué empresas existe la figura del liberado sindical?

6. Varios amigos quieren afiliarse a un sindicato. Alfonso está contratado como carpintero en una pequeña empresa, Saúl está parado desde hace varios años y Lorenzo se acaba de jubilar hace unos meses. Quisieran saber si realmente puede afiliarse los 3 o si hay alguno que no lo puede hacer.

1. ¿Puede Alfonso afiliarse a un sindicato? ¿Por qué?

Si puede, puesto que los que no pueden afiliarse son los jueces, magistrados, fiscales, las Fuerzas Armadas y otras de carácter militar, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (estas dos últimas podrán pertenecer o no). Como Alfonso no pertenece a ninguno de estos grupos, pues es un carpintero de una pequeña empresa, sí que puede pertenecer a un sindicato.

2. Saúl que está parado, ¿puede afiliarse? ¿Por qué?

Si puede, pues está especificado que a un sindicato pueden pertenecer los trabajadores por cuenta ajena, los parados (situación de Saúl), los jubilados y los trabajadores incapacitados; y los autónomos que no tengan trabajadores contratados.

3. Y Lorenzo que acaba de jubilarse, ¿puede afiliarse?

Si, Lorenzo también podría afiliarse, porque como bien hemos dicho antes, pueden afiliarse a un sindicato: trabajadores por cuenta ajena, los parados, los jubilados (situación de Lorenzo) y los trabajadores incapacitados; y los autónomos que no tengan trabajadores contratados.

7. Los 3 amigos anteriores conocen a Lucía, una empresaria autónoma que trabaja ella sola en un a pequeña tienda que ha montado. La quieren convencer que se afilie también al sindicato, pero ella dice que no, que es empresaria y no puede. Por otro lado, debaten un tiempo sobre cuáles son los sindicatos más importantes que hay en España y con qué empresarios suelen negociar.

1. ¿Puede Lucía afiliarse a un sindicato? ¿Por qué?

Lucía sí podría afiliarse al sindicato, puesto que es una empresaria que trabaja ella sola, es decir, puede afiliarse porque no tiene trabajadores contratados.

2. ¿Cuáles son los dos sindicatos más representativos que hay en España?

Los dos sindicatos a nivel representativo en España son: UGT y CCOO.

3. ¿Con qué asociaciones empresariales suelen negociar?

Las asociaciones empresariales con las que suele negociar son: CEOE y CEPYME.

8. Indica cuáles de los siguientes sindicatos pueden tener delegados sindicales y cuántos:

1. Sindicato W, obtiene el 16% de votos y tiene 2 representantes en el comité. La empresa tiene 600 trabajadores.

El sindicato W, sí puede tener delegados sindicales, puesto que cumple los requisitos (al menos tener 250 trabajadores/ al menos tener un representante en el comité de empresa). Como en este caso el sindicato W tiene un 16% de votos, es decir, supera el 10% de votos, y tiene 600 trabajadores, podría tener 1 delegado sindical.

2. Sindicato X, obtiene el 55% de los votos y tiene 3 representantes en el comité. La empresa tiene 1200 trabajadores.

El sindicato X, sí puede tener delegados sindicales, puesto que cumple los requisitos (al menos tener 250 trabajadores/ al menos tener un representante en el comité de empresa). Como en este caso el sindicato X tiene un 55% de votos, es decir, supera el 10% de votos, y tiene 1200 trabajadores, podría tener 2 delegados sindicales.

3. Sindicato Y, ha obtenido el 99% de los votos y tiene 8 representantes en el comité. La empresa tiene 240 trabajadores.

El sindicato Y, no puede tener delegados sindicales, porque aunque haya obtenido el 99% de los votos y tiene 8 representantes en el comité, no cumple uno de los dos requisitos esenciales: “al menos el centro de trabajo ha de tener 250 trabajadores” en este caso, solo consta de 240.

4. Sindicato Z, ha obtenido el 10% de los votos y no tiene ningún representante en el comité. La empresa tiene 350 trabajadores.

El sindicato Z, no puede tener delegados sindicales, porque aunque haya obtenido un 10% de los votos y tenga una plantilla de 350 trabajadores, no cumple uno de los dos requisitos esenciales: “su sindicato debe haber obtenido al menos un representante en el comité de empresa” en este caso, no ha obtenido ni uno.

9. En el sector de industria textil se están produciendo numerosas huelgas por la situación de crisis en la que se vive. Las siguientes empresas han llevado a cabo una huelga alegando distintos motivos:

1. Macrotelas, SA, los trabajadores se han puesto en huelga para cambiar los salarios del convenio que hay firmados hasta el 2020.

Es ilegal, ya que no se puede realizar una huelga que altere el convenio en vigor. En este caso, la empresa intenta cambiar los salarios que ya están pactados en el convenio, y eso está prohibido.

2. Sensatextil, SL, sus trabajadores acuden a la huelga en solidaridad con la empresa Macrotelas, SA.

Es ilegal, ya que las huelgas de solidaridad están prohibidas. Solo se permite una huelga de solidaridad cuando se trata de solidaridad con otros compañeros de trabajo.

3. Ropatex, SA, los trabajadores van a ir turnándose una semana de huelga por departamentos, así solo dejan de cobrar una semana al mes y la empresa no funcione.

Es ilegal, pues se trata de una huelga rotatoria (trabajadores se alternan sucesivamente por departamentos, de manera que paralizan el trabajo de los demás) y, por tanto, es una huelga abusiva.

4. Ropalaboral, SA, los trabajadores creen que la culpa de que el sector esté así la tiene el Gobierno, por lo que hacen huelga para que el Gobierno dimita y convoque elecciones.

Es ilegal, porque es una huelga política, y debe ser una huelga laboral, por lo que se expcluyen por completo las huelgas políticas.

5. Innovatextil, SA, los trabajadores del departamento de I+D dejan de trabajar y sacar nuevos productos, por lo que el resto de la empresa se paraliza.

Es ilegal, pues se trata de una huelga estratégica o de tapón (consiste en que los trabajadores cesan en puestos estratégicos e impiden al resto de la empresa trabajar) y, por tanto, sería una huelga abusiva.

6. Fabricaratope, SL, los trabajadores han decidido que van a trabajar en lugar de a tope, de forma minuciosa para que todo salga perfecto, revisando una y otra vez los productos para que salga todo correctamente.

Es ilegal, pues se trata de una huelga de celo o reglamento (consiste en que se trabaja minuciosamente para realentizar el trabajo) y, por tanto, sería una huelga abusiva.

Señala si las anteriores huelgas son legales o ilegales y por qué.

10. 50 trabajadores de una empresa, con una plantilla de 200, deciden en una reunión que van a convocar una huelga, de manera que todos los trabajadores les sigan al día siguiente y se aplique de forma inmediatamente sin esperárselo la empresa. Para ello se colocarán a la entrenada de la puerta de la empresa a las 8h y entregarán panfletos o intentarán persuadir de forma pacífica que no entre nadie a trabajar.

1. ¿Pueden convocar los 50 trabajadores directamente una huelga? ¿Qué es lo que pueden hacer?

No, los 50 trabajadores deben de solicitar una reunión de toda la empresa. Tras eso, se debería de votar por mayoría simple, no solo los 50 trabajadores directamente.

2. ¿Por cuánto debe ser aprobado en la votación? ¿Es a manos alzada?

La votación debe ser aprobada por un 25% de la plantilla.

No, ha de votarse por mayoría simple en votación secreta, no puede ser a mano alzada.

3. ¿Se debe preavisar a alguien? ¿Con cuántos días?

Sí, se debe de preavisar con antelación a la empresa y a la Autoridad Laboral.

Debe de preavisarse con una antelación de 5 días. PERO, si se trata de un servicio público ha de ser con una antelación de 10 días.

4. Se les indica que deben constituir un comité de huelga, ¿cuál es su función?

La función del comité de huelga, es asegurar que se va a resolver el conflicto, para que una vez finalizada la huelga exista la posibilidad de continuar con la actividad. Garantizar los servicios de seguridad y vigilancia.

5. ¿Crees que la medida de las 8h es un piquete informativo?

No, porque están intentando persuadir a los demás trabajadores para que no entren a trabajar. Se debe respetar el derecho de acudir o no a la huelga, y de esta manera no lo están llevando a cabo correctamente. Al impedir a los demás trabajadores, entrar al trabajo, sería un piquete violento.

6. ¿Se les descontará algo de la nómina si van a la huelga?

Sí, se les descontará salario por día de huelga, parte proporcional de los descansos semanales y de las pagas extraordinarias. Si fuera ilegal la huelga, podría descontar también días de vacaciones.

Calcula el descuento concreto de un día huelga si:

1. El salario día son 40€
2. La paga extras de 6 meses son 1200€
3. Tiene 2 días de descanso semanal pagados por cada 5 días trabajados, por lo que al solo trabajar 4 días su descanso sería de 1, 6 días en lugar de 2 días, debiendo devolver 0,4 días de salario.

• SALARIO= 40€
• P.E= 1200€/6MESES= 200€/30DÍAS= 6,66€
• 0,4 DIASxDESCANSO SEMANAL= 0,4x40€= 16€
• TOTAL= 40€+6,66€+16€= 62,66€

11. Unos trabajadores convocan una huelga durante una semana de forma rotatoria impidiendo que el resto de la fábrica funcione. La consecuencia es que el resto de operatorios no pueden trabajar, pues siempre falta alguna sección. La empresa decide, para no pagar salarios, realizar el cierre patronal, y lo comunica a la Autoridad Laboral en 5 horas.

1. ¿Cómo se califica la huelga? ¿Por qué?

Es una huelga rotatoria (consiste en que los trabajadores se alternan sucesivamente por sectores o departamentos, de manera que paralizan el trabajo de los demás. Por tanto, sería una huelga abusiva, que son totalmente ilegales.

2. ¿Tiene motivos la empresa para realizar el cierre patronal de la empresa?

Sí, tiene el motivo de que se trata de una huelga abusiva que impide continuar con el trabajo de los que sí quieren trabajar.

3. ¿Qué consecuencias conlleva para los trabajadores?

La consecuencia es que la empresa no paga los salarios a los trabajadores huelguistas y no huelguistas.

12. Un empresario observa que los trabajadores que estaban en huelga están manifestándose con pancartas en el exterior de la fábrica. Ante el temor de que entren y lo destrocen todo decide realizar un cierre patronal de 3 días, por lo que los trabajadores que sí que están trabajando deben salir de la empresa y posteriormente no cobrarán el salario correspondiente a esos días.

1. ¿Tiene motivos para el cierre patronal? ¿Por qué?

Sí, tiene el motivo de que ocurra una posible existencia de ocupación violenta del local que pueda poner en peligro la seguridad de las personas o las instalaciones.

2. ¿Ha seguido la empresa el procedimiento adecuado? ¿Por qué?

No, puesto que la empresa ha de comunicarlo a la Autoridad Laboral en un plazo de 12 horas.

3. ¿Qué consecuencias conlleva?

La consecuencia, como hemos dicho en la actividad anterior, es que la empresa no paga los salarios a los trabajadores huelguistas, ni a los no huelguistas.

13. Los 300 trabajadores de una empresa se están planteando realizar una reunión. Lo que no saben es si pueden hacerla en los propios locales de la empresa, si la convocan ellos mismos y cómo funciona.

1. ¿Debe permitir la empresa que se reúnan los trabajadores en la propia empresa?

Sí, los trabajadores tienen derecho a reunirse dentro de la empresa, fuera del horario de trabajo.

2. ¿Quiénes pueden acudir?

Los delegados de personal o del comité de empresa, los trabajadores.

3. ¿Cuántos trabajadores de la plantilla la podrían convocar?

La convocatoria la pueden realizar los trabajadores directamente, si estos suponen un 33% de plantilla. En este caso, el 33% de 300 es 99 trabajadores.

4. ¿Quiénes presiden la reunión?

La reunión la presiden los representantes, hay un orden del día y no se pueden tratar otros temas.

5. ¿Con qué antelación hay que avisar a la empresa?

Hay que avisar a la empresa con una antelación de 48 horas.

6. Si quisieran realizar otra reunión, ¿cuánto deben esperar?

Deben de esperar dos meses mínimo. Deben de transcurrir entre una reunión y otra 2 meses, a no ser que sea para informar sobre la negociación de un convenio colectivo.

Estela Reina:

1.-

a) Falso. Se pueden presentar solo los mayores de 18 años.

b) Falso. Solo pueden votar mayores de 16 años que tengan una antigüedad mínima de un mes.

c) Falso. La mesa electoral está formada por un presidente, el trabajador más antiguo y por dos vocales el más mayor y el más joven en edad.

d) Falso. Habrá una mesa electoral cada 250 trabajadores, en esta empresa solo hay 24.

c) Falso. Las candidaturas independientes deben presentar un aval de firmas del triple de puestos a ocupar.

f) Falso. Podrá darle su voto de uno a tres representantes que se encuentren en la lista.

2.-

a) Hay miembros de comité de empresa, 17.

b) Dos.

c) Hay una mesa electoral por cada 250 trabajadores, por lo tanto, habrían tres mesas electorales.

d) Se emplea lista cerrada.

e) Como debe presentarse el triple de puestos a ocupar sería un total de 51 avales. (17 x 3)

f) No tendrían representantes y sus votos son anulados.

3.-

a) Comité de empresa, porque los trabajadores suman más de 50.

b) 21 miembros de comité.

c) Tendría delegado de personal, y serían 3.

4.-

a) No, primero la empresa debería escuchar la versión de Raquel y al resto de representantes, para que puedan expresar su versión de los hechos. Si la empresa no sigue este procedimiento el despido es nulo.

b) En el caso de que el despido sea improcedente, el que decide si cobra la indemnización o es readmitido es el representante y no la empresa.

c) No, en caso de despido colectivo los representantes deben ser los últimos en ser despedidos.

5.-

a) 15 horas al mes.

b) 35 horas al mes.

c) 30 horas al mes.

d) En empresas donde haya un gran número de trabajadores, así las horas que tienen que cumplir estos representantes, cubra el de su jornada laboral y se tenga que dedicar solo a ser representante.

6.-

a) Sí, porque es trabajador por cuenta ajena.

b) Sí, pueden pertenecer los trabajadores parados.

c) Sí.

7.-

a) Sí puede afiliarse, mientras que no tenga trabajadores contratados.

b) UGT Y CC.OO.

c) C.E.O.E. y C.E.P.Y.M.E.

8.-

a) 1 delegado sindical.

b) 2 delegados sindicales.

c) No puede tener delegado porque tiene menos trabajadores de lo permitido.

d) No puede tener delegado sindical porque no tiene representantes en el comité.

9.-

a) Ilegal, ya que es una huelga que pretende modificar algo que ya está pactado.

b) Ilegal, ya que no es una huelga directa.

c) Ilegal, ya que es una huelga rotatoria.

d) Ilegal, ya que se deben hacer huelgas laborales, excluyendo las huelgas políticas.

e) Ilegal, ya que es una huelga donde algunos impiden el trabajo de otros.

f) Legal.

10.-

a) Sí, ya que es el 25% de trabajadores de la empresa. Deben avisar con 5 días de antelación, realizar un órgano de mediación entre empresarios y sindicatos, si es un servicio esencial para la comunidad el gobierno fijará unos servicios mínimos.

b) Debe ser aprobado por el 25% de la plantilla.

c) Sí, preavisar con 5 días de antelación a la empresa y a la autoridad laboral.

d) Su función es resolver el conflicto y garantizar los servicios de seguridad y vigilancia.

e) Si.

f) No cobrarán salario por los días de huelga.

11.-

a) Huelga abusiva, ya que algunos trabajadores paran de trabajar, impidiendo que otros puedan realizar su trabajo ya que le faltan secciones.

b) Si, ya que es una huelga abusiva que impide seguir con el trabajo.

c) La empresa no pagará los salarios a los trabajadores huelguistas y a los no huelguistas.

12.-

a) No, ya que no se ha hecho una ocupación violenta del local, están en la puerta manifestándose.

b) No, ya que el empresario debería haber avisado del cierre patronal con 12 horas de antelación a la autoridad laboral.

c)

13.-

a) Sí.

b) Delegados de personal, comité de empresa y los trabajadores.

c) La pueden convocar los trabajadores que sean el 33% de la plantilla o más.

d) La presiden los representantes.

e) Se debe avisar a la empresa con 48 horas de antelación.

f) Más de dos meses.